定年後、給与額に変更がなくても提出は必要？「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」とは。

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の一安裕美です。 高年齢者の雇用確保措置に基づき、60歳以降も従業員を引き続き雇用する会社が増えていると思います。 60歳以降の働き方は人によってさまざまかと思…

育児休業規程の再見直しが必要に！平成29年10月からの、育児介護休業規程の改正ポイント

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の黒田絵理です。 多くの会社では、今年平成29年１月からの育児介護休業法の改正に合わせ、平成28年の末に育児介護休業規程の見直しを行ったかと思います。 しかし、…

従業員の海外赴任決定時に、企業が配慮するべき健康管理３選

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の三枝です。 今回は海外への長期赴任時に企業が講ずべき従業員の健康管理についてご紹介します。 ①まずは法定健診の受診を 労働安全衛生規則第４５条の２において、事…

労働者を守る「労災保険」の給付内容とは？

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の増田です。 今回は労災保険の給付について解説していきたいと思います。 ■労災保険の意義と、保険給付の種類 業務上の災害により従業員が被災したら、治療に要した費…

求職中の資格取得を支援する「短期訓練受講費」とは？

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 平成29年1月の雇用保険法の改正では、「求職活動関係役務利用費」、「短期訓練受講費」というものが新設されました。 今回は「短期訓練受講費」につ…

36協定の上限時間はどう変わる？最新の動向を確認

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の堀越です。 政府の働き方改革による長時間労働の是正の為、時間外労働の上限規制つまりは36協定の上限時間について頻繁に報道されていました。 労使の合意が固まり、…

職場の安全と健康に寄与する、「衛生管理者」の仕事とは？

HRプラス社会保険労務士法人の須永 悠です。 前回、労働安全衛生法という法律にて、労働災害を防止する義務が事業者にある旨を紹介しましたが、労働災害を減らしていくためには、事業場で安全衛生を確保するため…

無期転換の権利行使～申込み方法・申し込み時期など、詳しく解説～

  HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、弊所のコラムにても何度かご案内してきた無期転換ルールですが、その権利行使はどのように行われ、どのように対処する必要があるのでしょうか。…

高年齢者雇用と無期転換ルール・注意ポイント

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の一安裕美です。 労働契約法の無期転換ルールが高年齢者に与える影響について、高年齢雇用シリーズでお伝えしてきました。 今回は具体例から、高年齢者雇用と無期転換に…

子育て支援のシンボル「くるみん」の認定基準が改正されます

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の黒田絵理です。 厚生労働省では、仕事と育児の両立支援を推進する企業に対し、認定制度を設けています（くるみん認定・プラチナくるみん認定）が、その認定基準が平成2…