【IPOコラム】第10回「労務監査に関する諸法令と概要③」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の早津敦弘です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載しておりますが、前回に引き続き「労務監査に関する諸法令と概…

【IPOコラム】第9回「労務監査に関する諸法令と概要②」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の早津敦弘です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載しておりますが、前回に引き続き「労務監査に関する諸法令と概…

【IPOコラム】第8回「労務監査に関する諸法令と概要①」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の早津敦弘です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載しておりますが、今回から「労務監査に関する諸法令と概要」に…

【IPOコラム】第7回「労務監査人」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載させていただいておりますが、今回は、労務監査人について確認…

【IPOコラム】第6回「労務監査とは」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載させていただいておりますが、今回は、労務監査について確認し…

知ってて安心！労災保険④　通勤途中の怪我は労災になる？

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の太田です。 前回のコラムでは、仕事中に発生した怪我や病気（業務災害）について解説しました。労災保険では、仕事中に発生した業務災害のみでなく、通勤途中に発生した…

【IPOコラム】第5回「IPOにかかわるコーポレート・ガバナンスと上場審査の基準について」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の早津です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』の第5回目では、コーポレート・ガバナンスと上場審査の基準についてご案内いたします。 …

偽装請負とアジャイル型開発

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、システム開発の手法のうち、開発要件の全体を固めることなく開発に着手し、市場の評価や環境変化を反映して、開発途中でも要件の追加や変更を可能…

【IPOコラム】第４回「IPOとは」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の太田です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』の第4回目では、 上場までのスケジュールと上場準備の進め方についてご案内いたします。…

【IPOコラム】第3回「IPOとは」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載させていただいておりますが、今回は、そもそもIPOとは何か…