ＳＯＧＩハラとアウティングについて

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、パワーハラスメントの一種である「ＳＯＧＩハラ」「アウティング」についてご説明いたします。 ◆ＳＯＧＩハラ・…

雇用保険ってなに？17　～教育訓練給付金～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回の「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズは、教育訓練給付ついてご紹介します。 ◇前回までのおさらい　詳しくはこれまでのコラムをご参照くださ…

新型コロナウイルス感染に関する労災補償について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。 一度は落ち着いていた新型コロナウイルス感染症ですが、寒い乾燥した季節が始まると共に、また新規感染者数が増えてきています。今回は、従業員が新型コロナ…

副業と兼業の促進に関するガイドラインとは？

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、大手航空会社が副業で他社との雇用契約を認めるというニュースが報じられたように、副業・兼業を認める流れが加速しています。 では、みなさんの…

労働時間の適正な把握について

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の早津です。 今日は労働時間の適正な把握についてご紹介いたします。   ◇そもそも労働時間とは何か 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間…

介護休業の要件について

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の北代です。 今回は育児・介護休業法に基づく、介護休業制度シリーズ第一弾、「介護休業の要件」についてお届けしたいと思います。 ■介護休業制度とは 要介護状態にあ…

高年齢雇用継続給付について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の宮﨑でございます。 今回は『高年齢雇用継続給付』についてお話しさせていただきます。   雇用保険の一般被保険者で60歳以上の方は、賃金が低下した場合…

お休みシリーズ　Vol.4

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の吉田でございます。 お休みシリーズ第4弾と称しまして、前回に続き「休業」について、今回は詳しくお話しさせていただきます。どうぞお付き合いくださいませ。 前回は…

外国人労働者の社会保険

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の木村です。 これまで2回にわたり外国人雇用の現状と在留資格、特定技能等について紹介してまいりました。今回は外国人労働者の社会保険について実務的観点からお話させ…

障害者雇用促進法②　～障害者雇用推進者・報告・雇い入れ計画～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大坪です。今回も障害者の雇用の促進等に関する法律（以下、障害者雇用促進法）について見ていきたいと思います。 ■概要 障害者雇用促進法は、障害者の雇用義務等に基…