【IPOコラム】第3回「IPOとは」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載させていただいておりますが、今回は、そもそもIPOとは何か…

派遣労働者が派遣先でハラスメントを受けている場合の対応

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、派遣労働者が雇用契約を締結するのは派遣元ですが、派遣労働者が実際に就労するのは派遣先であるため、派遣労働者に対するハラスメント行為は、派…

派遣先における派遣労働者の労働時間の管理について

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、派遣労働者にも当然に労働基準法等の労働関係諸法令が適用され、原則として、派遣労働者と労働契約を交わしている派遣元がその責任を負うことにな…

高年齢者雇用安定法の改正概要①～2021年4月1日から何が変わったのか～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の細沼です。 今回から複数回にわたり高年齢者雇用安定法について解説をしてきたいと思います。 2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法は施行されましたが、今回は…

知ってて安心！労災保険　③仕事中の怪我はすべて労災？その２

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の太田です。 前回のコラムでは、労災の認定には２つのポイントがあるとお話しました。 １つ目の「業務遂行性」とは、会社の指示に基づいて仕事をしている状態にあったか…

『「副業・兼業の促進に関するガイドライン」Ｑ＆Ａ』の改定

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、副業・兼業については、2018年1月に事業主や労働者が留意すべき事項をまとめたガイドラインが作成されておりますが、さらに、事業主も労働者…

知ってて安心！労災保険　②仕事中の怪我はすべて労災？

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の太田です。 前回のコラムでは業務災害について、「仕事に関連するけが、病気、死亡に対する保険」とご紹介しました。 しかし、仕事中に起こったけがや病気がすべて業務…

令和３年度地域別最低賃金額改定について～中央最低賃金審議会が厚生労働大臣に答申～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の細沼です。 7月16日（金）に中央最低賃金審議会で今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。 引上げ額の目安はすべての都道府県で2…

育児介護休業法の改正概要～2022年4月1日から段階的に施行～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 第204回通常国会で審議されていた、育児・介護休業法および雇用保険法の一部を改正する法律案が、6月3日に開かれた衆議院本会議で全会一致で可決さ…

知ってて安心！労災保険　①労災って何？

コラムをご覧いただいている皆さま、初めまして。 HRプラス社会保険労務士法人の太田と申します。 私のコラムでは「労災」についてお話していきます。 どうぞ宜しくお願い致します。 労災は予測ができないもの…