障害年金④ ～年金額の改定～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大坪です。今回も、障害基礎年金について更に深く見ていきたいと思います。 ■基礎年金額の改定 年金額の改定には、基礎年金額の改定と前回説明した加算額の改定があり…

これは業務上疾病？　上肢障害について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の九内です。 業務上疾病と認められるものにはどのようなものがあるのでしょうか。 今回は上肢障害についてご紹介いたします。 ■上肢障害とは 上肢障害の代表的疾病に…

パワーハラスメントの解決策　～再発防止取組～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、職場のパワーハラスメント対策＜第6回＞として再発防止取組についてご説明いたします。   ◆行為者…

雇用保険ってなに？14　～就職促進定着手当～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回の「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズは、就職促進給付の中から就職促進手当のひとつ、就業促進定着手当についてご紹介します。  …

育児休業給付金について③

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の野村です。前回は育児休業給付金の申請の流れを説明させていただきました。 今回は育児休業給付金の支給対象期間について解説させていただきます。   ◆育…

育児休業給付金について②

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の野村です。前回は育児休業給付金の概要とその支給要件についてお話しさせていただきました。 今回は育児休業給付金の申請と、支給日について解説させていただきます。 …

被扶養者について②

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。今回は被扶養者の認定に係る収入要件や申請の際に用意する書類等について各項目に分けてご紹介します。 ■被扶養者の収入要件 対象者の年間収入が130万円であるこ…

障害年金　～２０歳前傷病による障害基礎年金②・併合認定・年金額について～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大坪です。今回も、障害基礎年金について更に深く見ていきたいと思います。   ■20歳前傷病による障害基礎年金 前回のコラムで20歳前傷病による障害基…

業務上疾病とは

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の九内です。 今回は、業務上疾病とはどのようなものがあるのかをご案内いたします。   ■業務上の疾病とは 疾病が業務との間に原因から結果が発生するまで…

パワーハラスメントの解決策～相談窓口設置～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、職場のパワーハラスメント対策＜第5回＞として相談窓口設置と窓口担当者の役割についてご説明いたします。 &n…