アフターケア通院費の支給対象範囲拡大について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 平成31年2月以降の通院からアフターケア通院費の支給対象範囲が拡大します。 今回はアフターケア通院費の支給対象範囲拡大についての説明とアフターケア…

パワーハラスメントの法制化と予防策について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。ハラスメントシリーズ第10回は、今年の通常国会に提出が予想される「パワハラ関連法案」にちなんで、少し早めに企業として取るべき予防策について具体的にご…

海外赴任者の長期就労ビザについて

ＨＲプラス社会保険労務士法人の三枝です。最近のトピックスとして、今年、日本で入国管理法の改正に伴い、外国人の高度人材と単純労働の受入体制を整えるため、ビザの種類が分けられることが決まりましたが、逆に、…

雇用保険ってなに？ ～技能習得手当、寄宿手当～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回の「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズは、引き続き求職者給付のなかから、「技能習得手当」「寄宿手当」についてご紹介します。  …

【働き方改革関連法】労働安全衛生法の改正②

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。 前回に引き続き、働き方改革関連法に基づく「労働安全衛生法」の改正について、ご案内していきたいと思います。 今回は、「産業医・産業保健機能の強化」に…

健康保険組合について

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。普段は持っていることが当たり前で、気にかけることはありませんが、急な病気で病院へいくとき、健康保険証はとても頼りになる存在です。今回はもう一つの保険者機関で…

くるみん認定を受けるには

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の森田です。前回くるみんマークについて制度の概要をお話いたしましたが、今回も引き続き、くるみん認定についてお話したいと思います。 企業がくるみん認定を受けるため…

腰痛の労災認定

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 私達の生活において身近な腰痛。労働者に発症した腰痛が業務上のもとして労災認定できる場合があります。今回は業務上腰痛の認定基準についてご紹介致します…

雇用保険ってなに？～傷病手当～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 これまで5回にわたり雇用保険基本手当についてお話をしてきました。今回から基本手当以外の給付について、ひとつずつ見ていきたいと思います。今回は「…

【働き方改革関連法】労働安全衛生法の改正①

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。 2018年6月29日に、参院本会議で「働き方改革関連法案」(正式名称： 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)が可決・成立しました…