これは業務災害？判断に迷う災害のご紹介①

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の九内です。今回は、業務災害と認められるか判断に迷う災害についてご紹介いたします。 災害が業務上と認められるためには、業務遂行性と業務起因性が認められる必要があ…

パワーハラスメントの予防策～「アンケート調査の実施」～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、職場のパワーハラスメント対策＜第３回＞として ・アンケートによる実態の把握 についてご説明いたします。 &…

中華人民共和国に海外赴任される方と日中社会保障協定の発効について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の三枝です。 海外赴任や出張についてトピックとして焦点を当ててご紹介しておりますが、今回は日本と中華人民共和国（以下中国）との間で2019年９月1日から年金制度…

従業員が50人になったらやるべきこと

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。 労働安全衛生法では、従業員が50人以上になった場合、義務になることが複数あります。 今回は、従業員が50人になったらやるべきことについて、紹介しま…

雇用保険ってなに？11～日雇労働求職者給付金～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回の「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズは、最後の求職者給付、日雇労働被保険者に対する「日雇労働求職者給付金」についてご紹介します。 ◇前…

労働時間に関する基礎知識

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の村上と申します。これから労働時間・休日・休暇についてのコラムを担当させていただきますので、よろしくお願いいたします。今回は労働時間に関する基本的な事項を取り上…

年金について（番外編）

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の中臺です。 つい先日まで、ニュースはとある年金の話題で賑わっていました。それは『老後2000万円』問題です。 年金の制度自体が急に変わったわけでもなく、日本の…

適用事業所と被保険者②

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。前回に引き続き、健康保険法の被保険者と事業所について、確認します。前回のコラムでは、適用事業所の人数要件として、「常時5人」という言葉がでました。この言葉を…

業務上の負傷について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。今回は、労災保険の保険給付の対象となる業務上の負傷とはどのようなものかについてあらためてご案内いたします。 業務災害とは、労働者の業務上の負傷、疾病…

パワハラ防止対策関連法が成立

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、新聞報道でもご存知の５月２９日に成立した「パワハラ防止法」について解説いたします。とはいえ、よくおわかりの…