労働基準法改正　～　一定日数以上の年休の確実な取得（2019年4月1日施行）

現行の年次有給休暇の付与は「雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」とされています。 しかし…

パワハラの定義を改めて確認する

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 このコラムで「ハラスメント」を取りあげてからほぼ1年が経ちました。そのため日頃から「ハラスメント」という単語にとても敏感になっています。 特にこの…

精神障害の労災認定の流れ

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 脳や心臓疾患が原因となる労災認定させるケースの他に精神障害が原因となる労災認定させるケースも増えております。 今回は、精神障害の労災認定はどのよう…

海外赴任者と労働者災害補償保険（労災保険）制度について

ＨＲプラス社会保険労務士法人の三枝です。 今回は、海外赴任者を労働災害から守るための労働者災害補償保険特別加入制度について見ていこうと思います。 ■労働者災害補償保険特別加入制度 労働者災害補償保険（…

雇用保険って何？　～基本手当受給の流れ～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回は基本手当を受給するまでの流れについてご説明したいと思います。 ～前回のおさらい～　詳しくは前回のコラムをご参照ください！ ・離職票には何…

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。 平成30年7月24日に、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました。…

労働者派遣2018年問題　～派遣労働者個人単位の期間制限～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、前回に引き続き、労働者派遣の「2018年問題」について確認していきたいと思います。今回は、派遣労働者個人単位の期間制限についてご案内しま…

「多様な働き方」とは

皆さんこんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の甲斐です。暦の上では秋になりましたが、まだまだ暑い日が続きそうですね。 さて、今回は、「多様な働き方」について書きたいと思います。この「多様な働き方」と…

【年金】#1 年金の基礎知識 ～年金の概要について知ろう～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の能登です。今回は年金の紹介をしたいと思います。 ■はじめに 皆さんは「年金」と聞くとどのようなものを想像しますか？「複雑でわかりづらそう」、「年を取ったらもら…

くるみんマークってなに？①

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の森田です。 皆さん「くるみんマーク」ってご存知でしょうか。くるみんマークとは次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を…