【IPOコラム】第5回「IPOにかかわるコーポレート・ガバナンスと上場審査の基準について」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の早津です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』の第5回目では、コーポレート・ガバナンスと上場審査の基準についてご案内いたします。 …

偽装請負とアジャイル型開発

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、システム開発の手法のうち、開発要件の全体を固めることなく開発に着手し、市場の評価や環境変化を反映して、開発途中でも要件の追加や変更を可能…

【IPOコラム】第４回「IPOとは」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の太田です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』の第4回目では、 上場までのスケジュールと上場準備の進め方についてご案内いたします。…

【IPOコラム】第3回「IPOとは」

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 『IPO準備会社のHR（人事労務担当者）が担うべき役割と実務』をテーマにコラムを連載させていただいておりますが、今回は、そもそもIPOとは何か…

派遣労働者が派遣先でハラスメントを受けている場合の対応

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、派遣労働者が雇用契約を締結するのは派遣元ですが、派遣労働者が実際に就労するのは派遣先であるため、派遣労働者に対するハラスメント行為は、派…

派遣先における派遣労働者の労働時間の管理について

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、派遣労働者にも当然に労働基準法等の労働関係諸法令が適用され、原則として、派遣労働者と労働契約を交わしている派遣元がその責任を負うことにな…

高年齢者雇用安定法の改正概要①～2021年4月1日から何が変わったのか～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の細沼です。 今回から複数回にわたり高年齢者雇用安定法について解説をしてきたいと思います。 2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法は施行されましたが、今回は…

知ってて安心！労災保険　③仕事中の怪我はすべて労災？その２

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の太田です。 前回のコラムでは、労災の認定には２つのポイントがあるとお話しました。 １つ目の「業務遂行性」とは、会社の指示に基づいて仕事をしている状態にあったか…

『「副業・兼業の促進に関するガイドライン」Ｑ＆Ａ』の改定

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、副業・兼業については、2018年1月に事業主や労働者が留意すべき事項をまとめたガイドラインが作成されておりますが、さらに、事業主も労働者…

知ってて安心！労災保険　②仕事中の怪我はすべて労災？

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の太田です。 前回のコラムでは業務災害について、「仕事に関連するけが、病気、死亡に対する保険」とご紹介しました。 しかし、仕事中に起こったけがや病気がすべて業務…