【年金】#1 年金の基礎知識 ～年金の概要について知ろう～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の能登です。今回は年金の紹介をしたいと思います。 ■はじめに 皆さんは「年金」と聞くとどのようなものを想像しますか？「複雑でわかりづらそう」、「年を取ったらもら…

くるみんマークってなに？①

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の森田です。 皆さん「くるみんマーク」ってご存知でしょうか。くるみんマークとは次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を…

社会保障制度とは②

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。 この時期は労働保険や社会保険にとって区切りの時期です。私がテーマとして扱っている健康保険法ですと、今の時期は定時決定というイベントが行われます…

人事労務TOPICS2018．7月_働き方改革関連法が成立しました

6月29日、会期延長となった今通常国会で働き方改革関連法が可決、成立しました。さっそく新聞等で「残業時間の上限規制」「同一労働同一賃金」「脱時間給制度の導入」など主要部分は解説付きの記事が書かれました…

脳・心臓疾患の労災認定基準について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 近年、脳や心臓疾患が原因となる労災認定させるケースが増加しています。仕事が原因で発症する場合「過労死」と呼ばれます。 今回は、脳・心臓疾患の労災認…

ハラスメント相談担当者としての基本対応

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。ハラスメントをテーマにこれまで６回にわたってパワハラとセクハラについて見てきましたが、今回は法律的な話を少し離れて「ハラスメント相談担当者」としての…

雇用保険って何？　～離職票編～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回は「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズ、離職票の見方をご説明したいと思います。 ————…

労働者派遣2018年問題　～事業所単位の期間制限～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、2015年の労働者派遣法の改正は記憶に新しいところですが、先の改正から3年が経過する今年は派遣期間制限（事業所単位、個人単位）を迎えるこ…

社会保障制度とは

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。 先日、健康保険組合連合会による今年度予算集計が公表されました。2007年に1518あった健保組合は2018年現在、1389となり減少しています…

妊娠・出産に関する労働法について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の森田です。 今回は妊娠・出産に関する労働法の概要についてお話したいと思います。 現在わが国では妊娠・出産に関し、妊娠中及び産後1年以内の女性(妊産婦)を使用す…