これは業務災害？判断に迷う災害のご紹介②

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の九内です。 今回は、前回に引き続き業務災害と認められるか判断に迷う災害についてご紹介いたします。 ■所定労働時間内の社内行事中の怪我 全社的に行われている定例…

パワーハラスメントの予防策～「社内研修」～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、職場のパワーハラスメント対策＜第4回＞として ・社内研修 についてご説明いたします。   ◆社内…

雇用保険ってなに？12～就職促進給付～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回の「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズは、就職促進給付についてご紹介します。   ◇前回までのおさらい　詳しくはこれまでのコラ…

育児休業給付金について①

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の野村です。これから育児・介護に関する分野のコラムを担当させていただきますので、よろしくお願いいたします。 今回は育児休業を取得する方の心強い味方、育児休業給付…

障害年金について①

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大坪です。これから障害者雇用に関する事項についてのコラムを担当させていただきますので、よろしくお願いいたします。今回は障害年金について基本的な事項と障害基礎年…

年金について③　～給付制度～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の中臺です。前回は番外編でしたが、これまでの２回で、年金とはどういったものか概要的な部分を解説してきました。第３回となる今回はより具体的に解説していきたいと思い…

特定適用事業所について

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。弊所では毎年春と秋にクライアント様向けのセミナーを開催しているのですが、この度秋のセミナーで私の登壇デビューが決まりました。皆様にわかりやすく、有意義な情報…

これは業務災害？判断に迷う災害のご紹介①

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の九内です。今回は、業務災害と認められるか判断に迷う災害についてご紹介いたします。 災害が業務上と認められるためには、業務遂行性と業務起因性が認められる必要があ…

パワーハラスメントの予防策～「アンケート調査の実施」～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、職場のパワーハラスメント対策＜第３回＞として ・アンケートによる実態の把握 についてご説明いたします。 &…

中華人民共和国に海外赴任される方と日中社会保障協定の発効について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の三枝です。 海外赴任や出張についてトピックとして焦点を当ててご紹介しておりますが、今回は日本と中華人民共和国（以下中国）との間で2019年９月1日から年金制度…