育児休業給付金について③

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の野村です。前回は育児休業給付金の申請の流れを説明させていただきました。 今回は育児休業給付金の支給対象期間について解説させていただきます。   ◆育…

育児休業給付金について②

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の野村です。前回は育児休業給付金の概要とその支給要件についてお話しさせていただきました。 今回は育児休業給付金の申請と、支給日について解説させていただきます。 …

被扶養者について②

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。今回は被扶養者の認定に係る収入要件や申請の際に用意する書類等について各項目に分けてご紹介します。 ■被扶養者の収入要件 対象者の年間収入が130万円であるこ…

障害年金　～２０歳前傷病による障害基礎年金②・併合認定・年金額について～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大坪です。今回も、障害基礎年金について更に深く見ていきたいと思います。   ■20歳前傷病による障害基礎年金 前回のコラムで20歳前傷病による障害基…

業務上疾病とは

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の九内です。 今回は、業務上疾病とはどのようなものがあるのかをご案内いたします。   ■業務上の疾病とは 疾病が業務との間に原因から結果が発生するまで…

パワーハラスメントの解決策～相談窓口設置～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、職場のパワーハラスメント対策＜第5回＞として相談窓口設置と窓口担当者の役割についてご説明いたします。 &n…

雇用保険ってなに？13～再就職手当～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回の「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズは、就職促進給付の中から就職促進手当のひとつ、再就職手当についてご紹介します。   ◇前…

被扶養者①

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。先日、弊所秋季セミナーが行われました。ご参加いただいた企業様、当日はお忙しい中、お越しいただきありがとうございました。私は『副業・兼業の現状とこれから』につ…

障害年金について②

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大坪です。今回は、障害基礎年金について更に深く見ていきたいと思います。 ■事後重症による障害基礎年金 傷病の初診日において被保険者等要件を、その前日において保…

これは業務災害？判断に迷う災害のご紹介②

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の九内です。 今回は、前回に引き続き業務災害と認められるか判断に迷う災害についてご紹介いたします。 ■所定労働時間内の社内行事中の怪我 全社的に行われている定例…