コラム

コラム 一覧

2014年03月31日 (月)人事労務

36協定特別条項超過で書類送検

労働者に法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に出勤を命じるには「時間外・休日労働に関する協定届」を労働基準監督署に届け出る必要があります。この場合、時間外労働をさせる限度時間は「1ヵ月45時間、1…

2014年03月20日 (木)人事労務

コンビニフランチャイズの店主は労働者?!

一般に企業などで働いている人のことを労働者といいます。しかし、これが法律によって定義が異なっているのです。 「労働者」の法律上の定義は次の3つがあります。 ・労働基準法第9条 この法律で「労働者」とは…

2014年03月10日 (月)人事労務

東日本大震災による津波事故に対し安全配慮義務違反が認められた判例

明日、東日本大震災から3年となります。 私も一昨年、石巻や女川を訪れてその惨状を目の当たりにしましたが、たくさんの尊い命が失われたことを考えるとやりきれない思いになります。とりわけ、未来に夢と希望にあ…

2014年03月03日 (月)法改正

有期労働契約の特例措置が審議されています。(改正労働契約法)

有期労働契約については、平成24年4月施行の改正労働契約法において無期転換ルールが設けられています。すなわち、有期労働契約が反復更新され5年を経た場合には、労働者の申込によって無期契約に転換できる制度…

2014年02月17日 (月)人事労務

退職勧奨が有効とされた裁判例(プレナス事件 H25.6.5判決)

退職・解雇などをテーマに全国各地で講演させて頂く機会が多くあります。その中でも特に力説しているのが「退職の勧奨」についてです。退職の勧奨は、退職の合意を形成するためのプロセスですからトラブルになりづら…

2014年02月12日 (水)人事労務

2014年の春季労使交渉がスタート!安易な昇給は総額人件費を増大させる

今年も春闘が本格的にスタートしました。 アベノミクスにより賃上げムードが漂っていますが、定昇にせよベアにせよ賃上げには「総額人件費管理」という視点が必要となってきます。 賃金額の決定に当たっては、中長…

2014年02月03日 (月)法改正

雇用保険制度の改正動向(教育訓練給付)

今日は節分。鬼に笑われないようにしっかり仕事をしていきたいですね。 さて、今年は雇用保険制度の改正が予定されています。一つは教育訓練給付、もう一つは育児休業給付です。いずれも給付内容が拡充されるもので…

2014年01月27日 (月)人事労務

海外ツアー添乗員のみなし労働時間制の適用を最高裁も認めず

労働基準法第38条の2において、「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、原則として、所定労働時間労働したものとみなす」としています。い…

2014年01月20日 (月)人事労務

36協定特別条項訴訟 労働基準監督署と労働組合には過労死の責任なし

2011年に刊行した拙著『泣きたくないなら労働法』(光文社新書)P66において、月に最大200時間の時間外労働が可能となる36協定を認めた労働基準監督署と労働組合の対応は違法だとして裁判を起こした事件…

2014年01月13日 (月)人事労務

定額残業手当の運用は厳格に

2013年12月30日付の東京新聞によると、見込まれる時間外労働手当をあらかじめ賃金に盛り込み支払い済みとする「定額残業手当(固定残業代)」を悪用する事例が、2012年に東京、大阪、愛知、北海道など1…

ページトップへ戻る