社会保障制度とは②

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。 この時期は労働保険や社会保険にとって区切りの時期です。私がテーマとして扱っている健康保険法ですと、今の時期は定時決定というイベントが行われます…

人事労務TOPICS2018．7月_働き方改革関連法が成立しました

6月29日、会期延長となった今通常国会で働き方改革関連法が可決、成立しました。さっそく新聞等で「残業時間の上限規制」「同一労働同一賃金」「脱時間給制度の導入」など主要部分は解説付きの記事が書かれました…

脳・心臓疾患の労災認定基準について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 近年、脳や心臓疾患が原因となる労災認定させるケースが増加しています。仕事が原因で発症する場合「過労死」と呼ばれます。 今回は、脳・心臓疾患の労災認…

ハラスメント相談担当者としての基本対応

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。ハラスメントをテーマにこれまで６回にわたってパワハラとセクハラについて見てきましたが、今回は法律的な話を少し離れて「ハラスメント相談担当者」としての…

雇用保険って何？　～離職票編～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回は「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズ、離職票の見方をご説明したいと思います。 ————…

労働者派遣2018年問題　～事業所単位の期間制限～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、2015年の労働者派遣法の改正は記憶に新しいところですが、先の改正から3年が経過する今年は派遣期間制限（事業所単位、個人単位）を迎えるこ…

社会保障制度とは

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。 先日、健康保険組合連合会による今年度予算集計が公表されました。2007年に1518あった健保組合は2018年現在、1389となり減少しています…

妊娠・出産に関する労働法について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の森田です。 今回は妊娠・出産に関する労働法の概要についてお話したいと思います。 現在わが国では妊娠・出産に関し、妊娠中及び産後1年以内の女性(妊産婦)を使用す…

これってセクハラ？

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 前回書いたコラム（２月８日）では、セクハラとは「性的嫌がらせ」「相手方の意に反する不快な性的言動」を意味し、セクハラの法令上の定義や職場・労働者の…

労災保険制度　給付の概要

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 労災保険制度では、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡に対して労働者やその遺族のために様々な保険給付が行われております。今回…