二次健康診断等給付について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。今回は、労災保険制度による二次健康保険等給付についてご案内いたします。 近年、業務によるストレスや過重な負荷により健康に問題を抱える労働者が増加傾向…

パワーハラスメントの予防策　～「社内ルールの決定」～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のハラスメントは、前回に引き続き、パワーハラスメントの予防策についてご紹介したいと思います。前回の「経営トップからのハラスメント撲滅のメッセー…

海外赴任者とメンタルヘルスについて

ＨＲプラス社会保険労務士法人の三枝です。 今回は、長期海外赴任者のメンタルヘルスについて焦点を当ててご紹介したいと思います。 ①長期海外赴任では、赴任者は必ず渡航先国の文化の負の面を必ず目の当りにする…

雇用保険ってなに？～高年齢求職者給付金～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回の「雇用保険ってそもそもなに？」シリーズは、引き続き求職者給付のなかから、高年齢被保険者が対象となる「高年齢求職者給付金」についてご紹介し…

就業規則についての基礎知識

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の小林と申します。これから就業規則についてのコラムを担当させていただきますので、よろしくお願いいたします。 多数の労働者が働く事業場では、その労働者が就業する上…

年金について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の中臺です。 今回から私はこのコラムで会社に関わりの深い「年金」制度について取り上げさせていただきます。が、今回は初回ということで、年金とは何かということの解説…

健康保険2025年問題

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。年度切り替えの季節は、健康保険でも重要な時期です。保険料率の改定確認はもうお済でしょうか？平成31年度の保険料率について、協会けんぽ並びに各健康保険組合のホ…

トモニンマーク

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の森田です。前回、次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けた証となる「くるみん」についてご紹介いたしましたが、今回…

アフターケア通院費の支給対象範囲拡大について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 平成31年2月以降の通院からアフターケア通院費の支給対象範囲が拡大します。 今回はアフターケア通院費の支給対象範囲拡大についての説明とアフターケア…

パワーハラスメントの法制化と予防策について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。ハラスメントシリーズ第10回は、今年の通常国会に提出が予想される「パワハラ関連法案」にちなんで、少し早めに企業として取るべき予防策について具体的にご…