新型コロナウイルスに関する就業制限について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。 新型コロナウイルスの感染拡大により一時は発令された緊急事態宣言が終わり、日常生活が戻ってきているこの頃ですが、まだ新型コロナウイルスの感染は治まら…

派遣労働者もテレワークできるの？

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 テレワークは、ICT（情報通信技術）を活用した、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方ですが、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の対策として…

新型コロナウィルス感染症に関する母性健康管理措置

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の北代です。 今回は新型コロナウィルス感染症に関する母性健康管理措置についてお届けしたいと思います。 働く妊婦の方は、職場の作業内容等によって、新型コロナウイル…

フレックスタイム制の拡充について

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の早津です。 2019年４月から「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が順次施行されていますが、今日は、そのなかのひとつ、フレックスタイム制の…

高齢者雇用に関しての支援策について

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の宮﨑でございます。 今回は高齢者雇用に対して事業主が利用できる支援策についてご紹介させていただきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。  …

スタートアップ企業と人事評価制度（2）

1.はじめに　 前回に引き続き、人事評価制度について、楠が書かせて頂きます。 2.人事制度づくり まずは、心構え的なことのご紹介です。毎年春になったら桜の花が咲くように、生きとし生けるものはすべてやる…

新しい在留資格「特定技能」のご紹介

HRプラス社会保険労務士法人の木村です 前回の外国人雇用についてのコラムの中でいくつか在留資格についてご紹介させていただきましたが、今回は2019年4月に新設された在留資格「特定技能」に触れたいと思い…

お休みシリーズ Vol.3

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の吉田でございます。 今回は、お休みシリーズ第3弾と称しまして、「休業」をテーマにお話しさせていただきます。どうぞお付き合いくださいませ。 前回は「休暇」につい…

障害者雇用促進法①～概要・対象障害者の雇用義務・取組が優良な中小企業の認定～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大坪です。今回は障害者の雇用の促進等に関する法律（以下、障害者雇用促進法）について見ていきたいと思います。 ■概要 障害者雇用促進法は、障害者の雇用義務等に基…

副業・兼業の基礎②

HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。前回に引き続き、副業・兼業についてお伝えいたします。今回は厚生労働省の労働政策審議会の各分科会において、現在進行中の議題についてお知らせいたします。 ■現行…