雇用保険って何？　～基本手当受給の流れ～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の小髙美希です。 今回は基本手当を受給するまでの流れについてご説明したいと思います。 ～前回のおさらい～　詳しくは前回のコラムをご参照ください！ ・離職票には何…

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の須永です。 平成30年7月24日に、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定されました。…

労働者派遣2018年問題　～派遣労働者個人単位の期間制限～

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の星野陽子です。 さて、前回に引き続き、労働者派遣の「2018年問題」について確認していきたいと思います。今回は、派遣労働者個人単位の期間制限についてご案内しま…

「多様な働き方」とは

皆さんこんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の甲斐です。暦の上では秋になりましたが、まだまだ暑い日が続きそうですね。 さて、今回は、「多様な働き方」について書きたいと思います。この「多様な働き方」と…

【年金】#1 年金の基礎知識 ～年金の概要について知ろう～

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の能登です。今回は年金の紹介をしたいと思います。 ■はじめに 皆さんは「年金」と聞くとどのようなものを想像しますか？「複雑でわかりづらそう」、「年を取ったらもら…

くるみんマークってなに？①

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の森田です。 皆さん「くるみんマーク」ってご存知でしょうか。くるみんマークとは次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を…

社会保障制度とは②

こんにちは、HRプラス社会保険労務士法人の菅谷詩歩です。 この時期は労働保険や社会保険にとって区切りの時期です。私がテーマとして扱っている健康保険法ですと、今の時期は定時決定というイベントが行われます…

人事労務TOPICS2018．7月_働き方改革関連法が成立しました

6月29日、会期延長となった今通常国会で働き方改革関連法が可決、成立しました。さっそく新聞等で「残業時間の上限規制」「同一労働同一賃金」「脱時間給制度の導入」など主要部分は解説付きの記事が書かれました…

脳・心臓疾患の労災認定基準について

こんにちは。ＨＲプラス社会保険労務士法人の九内です。 近年、脳や心臓疾患が原因となる労災認定させるケースが増加しています。仕事が原因で発症する場合「過労死」と呼ばれます。 今回は、脳・心臓疾患の労災認…

ハラスメント相談担当者としての基本対応

こんにちは。HRプラス社会保険労務士法人の大谷です。ハラスメントをテーマにこれまで６回にわたってパワハラとセクハラについて見てきましたが、今回は法律的な話を少し離れて「ハラスメント相談担当者」としての…