社労士トラブルQ&A

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15.退職時に年休まとめて請求どうしたら

ちょうど繁忙期に入った秋口に、勤続6~7年の社員とベテランのパートタイマーが退職届を出しました。どちらも意思が固いようで、翻意させることはできそうにありません。ところで、2人とも年休をまとめて消化した上で退職したいと言っております。すると、出社日は数えるほどしかないため、他の社員やパートへの引き継ぎはもとより、代替の者をまともに補充する時間的な余裕もありません。時季変更権などを行使してなんとか事態を穏便に収束させることは可能でしょうか?

「多忙」「代替要員がいない」等の理由では、時季変更権を行使することはできません。また、原則として退職予定日を超えての行使も不可能です。

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